Personligt mod hos ledere og medarbejdere som skal eksekvere strategier og gennemføre forandringer er vigtigt og desværre ofte utilstrækkeligt.

At gøre mennesker mere modige kræver en kombination af strategier og tilgange, da mod er en kompleks psykologisk egenskab.

Her er nogle erfaringer og metoder vi i Resultpartner anvender til at udvikle mod:

• Skab et støttende miljø: Mennesker føler sig mere modige, når de har støtte fra andre. Skab et miljø, hvor folk føler sig værdsat og støttet, og hvor det er sikkert at tage chancer og fejle.
• Byg selvtillid: Mod går ofte hånd i hånd med selvtillid. Øv dig på at give anerkendelse og ros til dig selv og andre for at opbygge selvtilliden.
• Øv dig på mod: Mod kan læres gennem gentagne øvelser og ved at tage små skridt uden for ens komfortzone. Start med noget lille, som du normalt ikke ville gøre, og arbejd dig gradvist op.
• Identificer og udfordr begrænsende overbevisninger: Ofte er det begrænsende overbevisninger, der holder os tilbage. Identificer dine begrænsende overbevisninger og udfordr dem ved at tænke på alternative scenarier.
• Lær at håndtere frygt: Frygt kan være en hindring for mod. Lær at håndtere frygt ved at tænke rationelt, trække vejret dybt og fokusere på din kropsreaktioner.
• Tænk positivt: En positiv indstilling kan hjælpe med at opbygge mod. Prøv at fokusere på de positive aspekter af situationen og tænk på positive resultater, du kan opnå.
• Find en rollemodel: Identificer en person, du beundrer for deres mod og lær af dem. Læs om deres erfaringer og overvej, hvordan du kan anvende deres eksempel på din egen situation.

Det er vigtigt at huske på, at mod ikke er noget, der kan opbygges natten over, men ved at arbejde på disse strategier over tid, kan du gradvist opbygge mere mod og tillid i dig selv og andre.